El Ministerio de Empleo publicó
el pasado 21 de diciembre un decreto que aumenta, desde esa fecha, los
conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto,
cotizar a la Seguridad Social.
La medida fue aprobada entre fechas
navideñas, y se ha dado poca publicidad desde el Ministerio de Empleo; por lo
que hay empresas que aún desconocen sus nuevas obligaciones.
A partir de este año, empresas y
trabajadores pagan más. Las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más
por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta la fecha estaban
exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social.
Por su parte, los trabajadores
también tienen que aportar algo más del 6% de estos conceptos retributivos, con
lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de estos pluses.
Los conceptos principales son la mayoría
de los pluses de comida; las aportaciones de las empresas a planes de pensiones
para sus trabajadores; los seguros de salud para empleados y familiares; los
cheques guardería, ayudas de estudios para los hijos de trabajadores; y las
entregas de acciones o participaciones de la compañía.
“Esta ampliación de los conceptos
imputables a la base de cotización supone un sustancial e inmediato aumento de
los ingresos que recauda la Tesorería mes a mes”, informan desde el Ministerio.
Aseguradoras de salud y planes de
pensiones, las empresas de cheques de comida, y restaurantes ya han hecho sus
primeras estimaciones y han alertado que esta medida podría hacer perder mucho
dinero a sus negocios y, de forma indirecta, a otros sectores.
En este sentido, la Asociación de
Emisores de Vales de Comida (Aeevcos) ve también peligrar buena parte del
empleo que generan y advierte que la medida “tendrá un efecto contrario al
deseado por el legislador; así como consecuencias económicas y sociales graves”.
Alerta sobre la repercusión que tendrá el hecho que el empresario incorpore el
plus de comida a la nómina y abandone la fórmula del cheque restaurante, ya que
el sector de la restauración también sufrirá.
La patronal CEOE también rechaza
frontalmente esta medida, que supone “un aumento desproporcionado de las cargas
que recaen sobre las retribuciones en especie, que no son salario directo,
conllevando un castigo con fines recaudatorios, con el que no estamos de
acuerdo” manifiesta personalmente Juan Rosell, presidente de la CEOE a los
responsables del Ministerio de Empleo.
Ref.: Cinco Días
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