Combatir el fraude en el uso del contrato temporal será el
principal objetivo de las acciones de la Inspección de Trabajo el próximo año.
Los planes de la Inspección para el 2014 incluyen que todos
sus efectivos (inspectores y subinspectores) independientemente de qué sea lo
que van a investigar en una empresa, deberán comprobar si su “estructura de
contratación” es legal y adecuada.
Deberán comprobar si la empresa supera los niveles de
temporalidad aceptables para su actividad. O si los trabajadores eventuales
cumplen la ley que impide a la empresa encadenar más de dos contratos de este
tipo a un mismo trabajador más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Aquellos
trabajadores que superen estos límites deben adquirir automáticamente la
condición de indefinidos.
El número de contratos temporales irregulares transformados
a indefinidos tras una actuación de los inspectores entre enero y septiembre de
2013 ha sido de 29.000, un 33% menos que los 43.206 convertidos en el mismo
periodo del 2011.
Ref.: Gempsa
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