El Instituto de la empresa Familiar (IEF) presentó hace unos días su recetario para combatir el paro juvenil, que ha alcanzado ya el 43,2%.
Entre las medidas incluidas en el documento, destaca la bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante los dos primeros años para jóvenes que se incorporan por primera vez al mercado laboral. La propuesta supone ampliar más la exención de cuotas aprobada con carácter extraordinario por el Gobierno en el marco del plan de choque para general empleo. Éste contemplaba eliminar durante un año las cuotas en los contratos a tiempo parcial de menores de 30 años o de parados de larga duración.
Otra propuesta de la IEF es crear un “contrato de aprendizaje”, exento de pagos a la Seguridad Social y cuya remuneración no esté sujeta a las condiciones económicas previstas en los convenios colectivos. Las condiciones deberían ser discutidas por los interesados con el empleador, pero en ningún caso se admitiría rebajar la cuota del salario mínimo interprofesional (SMI), situado actualmente en los 641 euros mensuales.
El IEF aboga por dejar que sean las propias empresas las que regulen las condiciones laborales, tanto en jóvenes como del resto de empleados. También aboga por que se destinen 500 de los 7300 millones de euros del presupuesto de las políticas activas de empleo a programas de jóvenes en prácticas y talleres de empleo.
Atrium Informa · Junio 2011
Ref: M.G.P.
